PAOLINI entiende que su gente es el factor clave para llevar adelante el proyecto de negocio de la empresa.
Alineado con la Visión – que busca ser modelo de sustentabilidad a partir de una gestión de excelencia – y al compromiso con sus valores esenciales, PAOLINI entiende que su gente es el factor clave para llevar adelante el proyecto de negocio de la empresa.
El resultado y la evolución de los negocios de PAOLINI está directamente asociados al crecimiento de su gente, tanto a nivel profesional como personal. Es por esto que desde Recursos Humanos se deberá facilitar los medios necesarios, depositando en cada líder la responsabilidad de acompañarlos en su desarrollo a través de la revisión constante de sus roles y tareas, capacitándolos para su correcto desempeño.
Algunas de esas acciones son:
Fondo de autoayuda
El Fondo de Autoayuda se inicia en mayo de 2002 con el objetivo de atender necesidades de nuestros empleados a través de préstamos o adjudicaciones sin devolución. Se genera por el aporte pre-acordado mensual de todo el personal, al que la empresa le agrega un valor equivalente, duplicando de esta forma el monto. Este instrumento ayudó a desarrollar un alto espíritu de solidaridad e integración en nuestro personal y además, por las aplicaciones dadas a los préstamos, observamos una mejoría en la calidad de vida familiar.
Plan de Becas
Tanto con el Plan de Pasantías como con el de Becas estamos sensibilizando a los empleados respecto de la importancia de estimular o incrementar en sus hijos la voluntad de completar su escolaridad Secundaria, Terciaria y/o Universitaria, incluyendo el regreso al sistema de los que abandonaron su escolaridad anticipadamente.
Programa de Escuela Secundaria FINES
Se cursa en nuestra planta desde el año 2014, dirigido a todo nuestro personal e hijos mayores de 18 años para que puedan iniciar o completar sus estudios secundarios.
Plan de primera pasantía laboral
El objetivo del Plan de Primera Pasantía Laboral es capacitar y preparar a nuestros hijos por medio de una primera experiencia laboral en un ambiente cuidado, teniendo la oportunidad de completar su Currículum Vitae y la Carta de presentación personal para la solicitud de empleo. El propósito es facilitar su inserción en el mercado laboral, capacitándose en un área relacionada a su interés.
Atención de problemáticas familiares
Todas estas acciones (mencionadas anteriormente) nos fueron permitiendo un mayor conocimiento de las condiciones concretas de vida de nuestros empleados, generando la necesidad de realizar un Plan de Atención de problemáticas familiares que se fue implementando según iban surgiendo las demandas. Fuimos desarrollando en el área de RRHH un espacio de recepción de situaciones familiares conflictivas, brindando el asesoramiento profesional, la contención adecuada y de ser necesario, la derivación correspondiente. En todos los casos se realiza un seguimiento posterior sistemático, abierto a incluir contactos frecuentes con dichos profesionales, cuando el caso lo amerite.
